한눈에 보기
삼성전자 반도체(DS) 부문의 특별경영성과급이 다시 관심을 받고 있습니다.
삼성전자 노사는 올해 DS부문에 기존 성과급과 별도로 특별경영성과급을 신설했습니다.
핵심은 사업성과의 10.5%를 특별성과급 재원으로 활용하고, 지급 상한을 두지 않는다는 것입니다.
현재 업계에서는 삼성전자의 실적 전망을 바탕으로 메모리사업부 직원의 성과급이 1인당 6억원 안팎 또는 그 이상이 될 수 있다는 전망도 나오고 있습니다.
다만 아직 실제 지급액이 확정된 것은 아닙니다.
구체적인 산정 방식과 지급 기준은 9월 마지막 주에 안내될 예정입니다.
그래서, 무슨 일인데?
삼성전자 반도체 부문에서 기존과 다른 방식의 성과급 제도가 만들어졌습니다.
삼성전자 노사는 지난 5월 임금협상에서 DS부문에 특별경영성과급을 새로 도입하기로 합의했습니다.
기존 OPI(초과이익성과급)는 그대로 유지하면서 별도의 특별성과급을 추가하는 방식입니다.
특별성과급의 재원은 DS부문의 사업성과 중 **10.5%**로 정했습니다.
또한 지급 상한도 두지 않기로 했습니다.
쉽게 말하면 반도체 사업에서 성과가 크게 발생하면 그에 따라 직원들에게 돌아가는 성과급도 크게 늘어날 수 있는 구조입니다.
기존 성과급과 뭐가 다른데?
가장 큰 차이는 성과급 재원을 정하는 방식입니다.
기존 OPI는 회사의 초과이익 등을 기준으로 지급되는 성과급입니다.
이번에 만들어진 특별경영성과급은 DS부문의 사업성과를 일정 비율로 성과급 재원에 연결했습니다.
재원 가운데 40%는 DS부문 전체에 배분하고, 나머지 60%는 사업부별 성과에 따라 배분하는 방식입니다.
따라서 같은 DS부문이라고 해도 어느 사업부에서 근무하느냐에 따라 실제 지급액은 달라질 수 있습니다.
그런데 왜 ‘6억원’이라는 이야기가 나오는 걸까?
현재 언론에서 가장 많이 언급되는 숫자가 바로 1인당 약 6억원입니다.
연합뉴스는 삼성전자의 올해 영업이익을 300조원으로 가정할 경우 메모리사업부 직원에게 특별경영성과급 약 5억5천만원과 기존 OPI 약 5천만원을 합쳐 약 6억원을 받을 수 있다고 추정했습니다.
다만 이것은 확정된 지급액이 아닙니다.
삼성전자의 실제 실적과 최종 산정 방식, 개인별 조건 등에 따라 달라질 수 있습니다.
증권가에서는 올해 삼성전자 영업이익이 300조원을 넘어설 가능성을 제시하는 전망도 있어 성과급 규모가 더 커질 가능성도 거론되고 있습니다.
하지만 현재 단계에서는 ‘삼성 반도체 직원이 모두 6억원을 받는다’고 이해하면 안 됩니다.
실제 지급 방식도 조금 다르다
이번 특별경영성과급은 일반적인 현금 성과급과도 차이가 있습니다.
성과급은 세후 전액을 자사주로 지급하는 방식입니다.
지급받은 주식 가운데 3분의 1은 즉시 매각할 수 있습니다.
나머지는 각각 1년과 2년 동안 매각이 제한됩니다.
즉, 성과급 규모가 크더라도 전부 현금으로 바로 받는 구조는 아닙니다.
왜 지금 다시 이슈가 됐을까?
이번 주 들어 삼성전자 DS부문 특별성과급의 구체적인 산정 방식과 지급 기준이 9월 마지막 주에 공개될 예정이라는 소식이 나오면서 다시 관심이 커졌습니다.
현재까지 알려진 것은 성과급 제도의 큰 틀입니다.
실제 얼마를 지급할지에 대한 세부 기준은 아직 공개되지 않았습니다.
따라서 지금 언론에서 나오는 ‘6억원’, ‘6억원 이상’ 등의 숫자는 현재 실적 전망과 기존 합의 내용을 바탕으로 계산한 추정치입니다.
반도체 사업부마다 받는 금액이 같은 것도 아니다
이번 제도의 특징 중 하나는 사업부별 성과를 반영한다는 점입니다.
특별성과급 재원의 60%가 사업부별로 배분되기 때문에 메모리와 비메모리 등 사업부에 따라 지급 수준이 달라질 수 있습니다.
올해 합의에서는 적자 사업부에 대한 지급 방식도 별도로 정했습니다.
따라서 ‘삼성전자 반도체 직원’이라는 이유만으로 모두 같은 금액을 받는 구조는 아닙니다.
그래서 이번 성과급이 중요한 이유
이번 제도는 단순히 올해 성과급이 많아졌다는 의미만 있는 것은 아닙니다.
삼성전자가 앞으로 반도체 사업의 성과와 직원 보상을 직접 연결하는 방식을 장기간 유지하기로 했다는 점이 더 중요합니다.
특별경영성과급은 향후 10년간 적용하기로 했으며, 일정한 DS부문 영업이익 달성 조건도 포함돼 있습니다.
반도체 업황이 좋을 때는 직원들의 보상이 크게 늘어날 수 있지만, 반대로 실적이 기대에 미치지 못하면 성과급 규모도 영향을 받을 수 있는 구조입니다.
3줄 요약
- 삼성전자 DS부문이 기존 OPI와 별도로 특별경영성과급을 신설했습니다.
- 사업성과의 10.5%를 재원으로 하고 상한을 두지 않아 대규모 성과급이 가능해졌습니다.
- ‘1인당 6억원’은 현재 실적 전망을 바탕으로 한 추정치이며, 구체적인 지급 기준은 9월 마지막 주 공개될 예정입니다.
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